2019:10:16   今天是星期三   22:51:13
APP下载 万链之家APP

Android

工作日如何计划将区块链引入人力资源职能部门

07-11 09:39

标签    区块链   区块链技术    区块链服务   区块链应用   加密货币

文章来源: 万链之家

在本周举行的Altitude合作伙伴和服务会议上,Workday已经采取了一些重大项目,将区块链带入人力资源领域。在周一的博客文章中,高级副总裁Jon Ruggiero概述了公司的计划:


区块链


Workday正着手建立世界上最先进的经过验证的凭证网络,由新的基于区块链的数字凭证平台提供支持。

这个新平台本周将与Altitude与会者进行alpha测试,Ruggiero称之为“为Workday和我们的客户带来激动人心的新旅程的开始。”这就是这个怎么回事?


根据Ruggiero的说法,该项目的目的是减轻人力资源组织在验证潜在和现有员工的认证,许可,技能和经验时所带来的痛苦。必须根据合规性原因验证其中许多凭据。但支持他们的证据通常是纸质的,或者需要与颁发证书的机构进行费力的直接接触。因此,验证主要是手动过程,通常需要数天或数周才能完成。


在劳动力变得越来越流动的时候,这种摩擦是有效入职和留住合适人才的巨大障碍。更糟糕的是,处理和验证这些凭证的现有流程创建了数据隐私潜在失误的雷区。


使用区块链验证凭据

区块链提供了一种电子验证凭证的方法,而无需传递纸质证书或其他物理类型的证据。由于它是一个分布式分类账,可以包括多个参与者,如教育机构,专业团体和雇主以及个人凭证持有者,因此可以通过简单的数字交易验证凭证,如Ruggiero所说:


由于组织和教育机构颁发的证书由个人持有,并与需要验证它们的雇主或潜在雇主共享,区块链提供了一个共同的信任层,允许这些各方独立核实其真实性。作为验证的常见来源,区块链使数据能够在各方之间移动,并且其分布式分类帐可以证明数据未被修改且凭证仍然有效。这种凭证创建了一个透明,值得信赖且可靠的真实来源,一旦共享,即可真实地发送。

因此,例如,完成由参与机构颁发的证书的个人将能够在申请新工作时将该经过验证的凭证包括在他们的个人简档中。然后雇主可以立即验证凭证,并且雇用该人员后,将能够在整个雇用该职位时自动检查更新或更改其有效性。


Workday将其现有的身份基础设施和隐私保护扩展到数字证书系统,既可以对个人进行身份验证,也可以让他们控制他们如何共享凭据。该系统已经有3900万工人在其系统上 - 以及一个包含超过1亿凭证的数据集 - 该供应商认为它将在建立可靠系统方面处于领先地位。与此同时,它表示它正在与W3C和权力下放的身份基金会(DIF)等组织合作,旨在保持其平台的开放性,并与提供类似基于标准的凭证的其他人进行互操作。


这很重要,因为虽然基于区块链的数字证书的概念相对较新,但Workday不太可能成为人力资源领域唯一的平台提供商。它将在今年晚些时候宣布其平台的更多细节。


我的看法

Workday平台的早期预览提供了一个很好的例子,说明区块链技术可以为企业解决现实世界的痛点。这让它非常有趣。但在这个早期阶段,仍然存在许多问题,尤其是在性能,隐私和成本方面。也许最重要的问题围绕着控制问题。


建议的凭证平台是所谓的许可区块链网络的示例。这使它远离比特币和其他数字货币的无权网络。在他今天的医疗保健区块链文章中,Kurt Marko引用了NIST对这两种网络形式的定义:


在无权限的区块链网络中,任何人都可以在未经授权的情况下读取和写入区块链。许可的区块链网络限制了特定人员或组织的参与,并允许更精细的控制。

经过许可的网络需要授权才能授予这些权限,在这种情况下,这些权限将是工作日。这为供应商提供了对网络的大量所有权和控制权,即使它将数据访问委派给网络的授权用户也是如此。


因此,我很感兴趣地看到Ruggiero在撰写开放标准时提到的组织名单中没有包括一年前Workday签署的Sovrin基金会。正如Ruggiero在博客公告中所写的那样,这是一个促进区块链使用给个人“自我主权”控制自己的数字身份的组织:


自我主权身份是终身可移植的数字身份,不依赖于任何中央权威,永远不会被带走。 Sovrin基金会正在努力为全球公共事业奠定基础,以实现自我主权身份,遵循隐私设计原则。

因此,仍有待回答的问题之一是Workday将在何种程度上以及如何控制对其凭证网络的访问,以及它将在其网络治理中对谁负责。也许它仍然订阅了Sovrin模型,简单地省略了它。这很重要,因为作为一个拥有巨大市场足迹和早期推动这种技术的供应商,Workday可以为其网络建立一个主导地位 - 正如网络动力学的学生所理解的那样,可以证明是一个非常强大的位置。


这不仅适用于数字凭证的第一个用例,而且还适用于将来可能发展的进一步用例。在区块链研究所关于区块链的白皮书和CHRO HR影响者Andrew Spence描绘了区块链工作解决方案将产生的三波影响。候选人验证只是第一波的一部分。后来的浪潮延伸到更为关键的领域,如人才市场,薪酬,工作采购和团队合作。


虽然还处于早期阶段,但人力资源的未来前景可能会受到雇主和工人采用的区域链网络的巨大影响。从这个角度来看,我们可以回顾一下本周的公告,这是Workday历史上最具战略性的举措之一。我们期待在今年晚些时候听到更多。


声明:万链之家登载此文出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其描述。文章内容仅供参考,不构成投资建议。投资者据此操作,风险自担。

初心不负

0打赏金币 11所得总金币

    最新发表    最高金币  最高点击量

特约作者

7x24h快讯更多 >>
  • 46分钟前

    Ruling Digital正在加快建设区块链生态布局据官... [快讯详情]

  • 16:00

    新币全球站解封区上线XB/USDT交易根据官方消息,新币全... [快讯详情]

  • 13:22

    英国爵金创始人Fuisdos出席中国区交易众筹上线仪式 金... [快讯详情]

  • 10.15 11:24

    CF糖果将于10月盛大上线 据CF社区全球运营中心最新消息... [快讯详情]

  • 10.15 09:35

    元界DNA全球行(中国区)石家庄站圆满结束,DNA价格创新... [快讯详情]