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区块链如何破坏员工培训

05-16 16:03

标签    区块链技术   区块链应用    区块链服务   区块链应用场景   区块链开发

文章来源: 万链之家

区块链技术在其正常的加密货币连接之外提供了令人难以置信的潜力,这一点越来越明显。事实上,有人会认为,当用于其他手段时,该技术会更强大。


区块链技术


以供应链中的区块链为例。它有可能提高透明度,提高运营效率,并提供前所未有的监控和控制水平。通过监测货物和食品在平均链条中的处理方式,几乎可以完全阻止食源性疾病。


然而,该技术在其他地方具有影响。例如,一些组织开始探索其在员工培训和教育中的应用。为此,它准备改变和破坏各地的训练方案。


什么是区块链?


最简单的区块链是一个数字分类账,用于保存和保护与其权限范围内进行的交易相关的所有信息。该技术最初是为支持加密货币而创立的,即比特币。然而,由于其性质,它还可以用于存储和传输各种形式的数据。


区块链将改变员工培训和教育的状态

这项技术如此吸引人的原因在于它提供的透明度和安全性的结合。通常,这两个特征并不能很好地融合在一起 - 透明度通常被视为与隐私和安全完全相反。但是,在区块链上执行的交易以极其受保护和安全的方式存储。

 

存储在区块链中的每个数据块都保留在称为块的内容中。每个块直接连接到之前的事务或数据条目,以及它之后,它创建一个链 - 因此名称为区块链。


您不能更改链中的单个块而不会更改每个其他条目,这些条目分布在类似于对等网络的各个位置。只有授权方才能在交易过程中更改信息,并且只有某些信息仍然可见,这是透明度发挥作用的地方。


当然,下一个问题是这与人员的培训和教育有什么关系。


用于员工培训的区块链


通常,人员的初始培训和教育是必要的,并且在整个职业生涯中进行。每个人都意识到理解和准备新工作或机会的必要性,因此现有的每一个职业都有某种形式的入职流程。


这个过程的执行方式因组织而异。更糟糕的是,这些培训计划在效果和质量方面也有所不同。有了这种结构,您如何确保员工得到有效培训?更重要的是,您如何鼓励他们继续接受最初提供的培训?

 

一个答案是鼓励员工走出公司的初始计划,以进一步接受教育和培训。这也确保他们接受高质量的培训,而不是通过视频演示和交互式计算机学习解决方案提供的一些半生不熟,无效的公司方案。


然而,这样做会产生另一个问题。很遗憾,员工几乎没有动力继续自己的培训,雇主也无法真正了解他们的团队成员何时完成进一步的培训。


这可以并且将在区块链的帮助下改变。例如,Knowledge.io是一家计划利用区块链技术帮助奖励员工学习新技能的提供商。每当员工分支并学习新主题,任务或完成课程时,该信息可以在区块链中显示为一种交易。


该技术的另一个用途是通过使用加密令牌或硬币来直接支付该培训费用。您可能最初必须自己支付课程费用,但学习新的领域或责任可以为您赢得有价值的代币,这些代币可用于未来的交易。这也激励员工提高他们的技能和知识。


很难想象这样的平台会对业务绩效产生直接影响,至少在您考虑培训和教育的重要性之前。在质量保证方面,例如,在产品开发和客户服务方面,适当的招聘和培训都有助于成功。


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这些鼓励性的培训系统也可能对高层管理人员和执行团队产生影响。想象一下,通过这样的事情可以促进进一步教育和培训的积极性。


最后,参与这种系统的每个员工或专业人员都可以获得知识或技能分数。然后可以用它来评估他们完成任务,超越或超越其他同伴的能力。它为i提供了另一种形式的数据nterviewing和雇用新的候选人,这是一个比传统的简历更有效的个人技能分析。


区块链真的如此具有破坏性吗?


在Knowledge.io提到之外,所讨论的许多场景和应用本质上都是假设的。 目前,没有任何平台可以积极鼓励和促进这种持续改进的文化。 然而,从潜在的应用程序来看,很容易看出平台在很多方面都会有多强大。


区块链将改变员工培训和教育的状态,就像它已经并将改变诸如财务,零售,制造和供应链等行业。


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殷冠宇

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